上海人才引进落户对工作单位资质、个人学历与社保缴纳情况都有明确要求。如果你考虑通过这条路径申请上海户口，需要关注几个核心条件：学历最低要求为本科学位，且与用人单位直接签订劳动合同；工作年限方面，本科学历需在当前单位工作满2年，研究生学历满1年，博士学历满6个月。所在单位必须具备人才引进落户申报资质，通常高新技术企业、重点产业企业等符合条件，但具体需以公司人事确认的申报资格为准。

　　社保基数是人才引进审核中的关键环节。政策虽未对社保倍数设定统一硬性标准，但实际操作中，最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即当前政策下的“三年两倍”标准）是常见参考基准。不同行业、岗位及公司属性可能存在细微差异，建议结合自身情况提前测算合规性。单位资质、社保连续性与岗位匹配度共同构成审核重点，任一环节不符都可能导致材料退回。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，单独满足某一项往往不够。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类人才引进审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足完整政策链，包括单位资质核验、社保基数合规测算与岗位匹配度分析，帮你识别潜在风险，理清申请路径。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。