上海人才引进落户政策为符合条件的优秀人才提供了落户通道，其中学历学位、单位资质和岗位性质是核心考量因素。2026年现行政策将人才分为五大类别共18种情形，覆盖高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才、市场化创新创业人才及专门人才等。如果你在重点机构工作，满足社保基数和岗位要求，最快一年即可申请，配偶和子女也可随迁。

　　家属随迁的具体条件需分情况处理：未满16周岁的子女凭出生证明即可申请；已满16周岁但仍在普通高校就读的子女需提供学籍证明；配偶可选择随调或随迁，随调需提交与申请人相同的材料，随迁则需提供身份证、户口簿及外地无业或退休证明。若配偶暂不调沪，需双方签署书面承诺；已在沪的配偶需补充工作关系证明。

　　政策对人才类别的界定较为细致。高层次人才包括博士学历或高级职称人员、省部级表彰获得者及重大科技项目负责人等；重点机构紧缺人才要求硕士学历或本科核心骨干，以及技师等级技能人才；高技能人才侧重国家级奖项和高级技师资质；市场化人才则关注创业投资业绩和企业经营成果；专门人才涵盖航运、文化等特殊行业及区域自主审批的紧缺人才。

　　这些条件环环相扣，单位是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位描述是否匹配，都会直接影响申请结果。很多人容易忽略家属随迁的材料差异或随迁与随调的区别，导致材料被退回。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，可为你免费评估当前条件的适配性，梳理个人与家属的材料清单，识别常见风险点，确保申请路径符合2026年政策要求。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。