上海落户路径多样，不同方式对应不同的政策要求。如果你关注的是人才引进落户，需留意单位资质、岗位性质、社保基数等核心条件；若考虑居转户，则需关注居住证年限、社保连续性及职称情况；留学生落户则涉及学历认证、院校排名及回国时间等细节。每个人的背景不同，适用的路径也各不相同。

　　如果你在上海市重点机构工作已满1年，并且最近1年的社保缴费基数达到了2025年度上海市职工平均工资的2倍，那么你可能符合人才引进落户的基本条件。人才引进政策对单位是否属于重点机构、岗位是否匹配、社保是否足额缴纳等均有明确要求，且审核标准逐年细化。例如，重点机构通常指经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部等，而高管岗位需提供聘任文件与职责说明。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致申请受阻。

　　对于持有上海市居住证满7年、社保累计缴纳84个月的人员，居转户是另一条常见路径。政策要求持有中级及以上职称，或最近连续3年社保基数达到上海市上年度职工平均工资的2倍。若在远郊地区教育、卫生等岗位工作满5年，持证及参保年限可缩短至5年。居转户与居住证120积分无关，但社保和个税的合规性是审核重点。

　　留学生落户则需满足学历认证、院校排名及社保基数等要求。例如，在国（境）外世界排名前500名高校获得本科学历学士学位，且累计学习时间满1年以上，同时最近连续6个月在同一单位社保缴费基数不低于上海市上年度职工平均工资，即可申请。创业留学生需担任企业法定代表人且为第一大股东，注册资金实缴不少于50万元，个人股份不低于30%。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你识别单位资质、社保基数或岗位描述中的潜在风险，避免因材料不合规导致申请退回。

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