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上海人才引进落户政策对个人资质与用人单位均有明确要求，且不同路径对应的条件差异较大。高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才、市场化创新创业人才等类别，在学历、职称、社保基数、工作年限等方面各有侧重。例如，博士学历或高级职称人员通常不受单位资质限制，而本科或硕士学历者往往需要在重点机构工作并满足相应年限与社保要求。家属随迁政策允许配偶及未成年子女同步办理户口，但需提供完整的证明材料。
很多人关心自己的公司是否属于重点机构，或者社保基数是否达到标准。这些条件环环相扣，单位资质、岗位性质、社保缴纳记录、个税合规性等细节都会影响申请结果。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位资质核验、社保基数合规测算及岗位匹配度分析，帮你识别潜在风险，避免因材料不合规导致申请受阻。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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