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上海高新技术企业人才引进落户政策，对申请人的学历背景、工作经验、社保缴纳情况以及所在单位的资质都有明确要求。政策的核心在于通过认定“重点机构”和匹配“紧缺急需”岗位，为符合条件的高层次人才提供落户通道。实际操作中，单位是否在官方认定的高新技术企业名录、社保基数是否连续达标、岗位职责是否与申报方向一致，这些细节环环相扣，直接影响材料的合规性。
很多人关心自己的公司是否属于政策认定的重点机构，或者当前的社保基数是否满足“三年两倍”等硬性标准。还有些申请人不确定自己的岗位性质是否符合“高管”或“核心技术”的界定。这些问题的答案往往藏在具体的政策条款和单位的实际资质中，需要结合个人情况逐一核对。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，熟悉各类单位的资质认定逻辑和社保基数合规要求，可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件与政策要求的匹配度，识别材料准备中的常见风险点。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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