上海人才引进落户对用人单位的资质有明确要求，并非所有公司都能直接办理。大部分情况下，需要公司具备人才引进名额，而少数高阶人才（如高级职称、博士学历）可能自带引进指标，但这类人才若与人力资源派遣公司签订劳动合同，则无法通过人才引进通道落户，可考虑通过高级职称对应居转户路径。

　　上海人才引进对公司的主要要求包括：在本市注册登记、正常经营且依法纳税的机构，需满足以下任一条件：具有独立法人资格；中央单位在沪一级分支机构或总部在沪单位的分支机构；经区域或行业主管部门推荐的其他分支机构；或确需引进特定人才的分支机构。

　　符合条件的人才需在沪稳定工作并依法缴纳社保，同时符合计划生育政策且无刑事犯罪记录。具体可分五类：高层次人才（如博士学历、高级职称、省部级表彰等）；重点机构紧缺急需人才（如硕士、本科核心骨干、技师等，重点机构实行名单管理）；高技能人才（如中华技能大奖获得者、高级技师等）；市场化创新创业人才（如获得风险投资的创业人才、业绩显著的企业家等）；以及航运、文化、体育等特殊行业紧缺人才。

　　很多人关心自己的公司是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位是否匹配政策要求。这些条件环环相扣，单一环节不符都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件与人才引进路径的适配可能，帮你梳理材料清单、识别常见风险点。

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