上海人才引进落户为符合条件的申请人提供了相对高效的路径，配偶和子女也可随迁。政策对用人单位资质、申请人年龄、工作地点及个人条件均有明确要求，且不同路径对应不同的社保、职称或纳税标准。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。

　　用人单位需与引进人才签订劳动合同并在沪依法缴纳社会保险费，且应是在本市行政区域内注册、正常经营并依法纳税的机构，包括具有独立法人资格的单位、中央单位在沪一级分支机构等。引进人才一般应距法定退休年龄5年以上，特别优秀或紧缺急需的可适当放宽，工作地点一般应在上海。

　　具体申请路径包括以下几种：

　　一、高级职称落户 需具备高级职称及相应的前置学历和职称条件。高级职称要求前置的中级职称，中级职称则需前置的大专或本科学历。外地获取的高级职称无需复评，可直接用于申报。

　　二、高新企业落户 在高新企业工作的人员，需满足以下条件之一： 1、从事技术岗位且具有理工科学士学位以上，本科学历需缴纳社保满2年，硕士学历需缴纳社保满1年； 2、具有二级职称资格并在一线技能岗位缴纳社保满2年。

　　三、百万个税落户 最近4年内累计36个月社保基数达到本市上年度职工平均工资的3倍，且同期个税累计达到100万元以上的企业高管、科技和技能人才。

　　随迁政策方面： 配偶随迁需在沪有稳定工作，即正常缴纳社保和个税且已过试用期，社保基数和个税金额无硬性要求。子女随迁时，16周岁以下提供出生证明即可，16周岁以上需提供在上海就读高中的证明，高考后不可随迁。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断适配可能性。

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