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上海人才引进落户对社保基数和缴纳期限有明确要求。如果你在上海市重点机构工作，通常需要满足最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍，并且在该单位连续缴纳社保满12个月。这一条件通常被称为“三年两倍社保”标准，是人才引进落户中常见的路径之一。
社保基数的计算方式、是否包含补缴、以及单位是否属于重点机构名录，都会影响最终是否符合政策要求。每个人的工作单位性质、岗位层级和社保缴纳情况不同，适用的具体条款也可能存在差异。
很多人会误以为只要社保基数达标就能申请，却忽略了单位资质、岗位匹配度等同样关键的审核要素。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位是否在重点机构名单、社保基数是否合规、岗位职责是否与申报方向一致等细节。我们熟悉各类落户审核逻辑，能帮你系统梳理材料、识别常见退回风险。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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