上海人才引进落户时，配偶和未成年子女的户口迁移问题需要根据实际情况区分处理。政策对“随迁”和“随调”有明确定义，不同情形对应的材料要求和后续影响也不同。

　　未成年子女随迁的条件相对清晰：16周岁以下的子女，以及16周岁及以上但在普通高中就读的子女，可以随迁。需要提供《出生医学证明》、户籍凭证，若子女已满16周岁且在高中就读，还需补充学籍凭证。收养子女的随迁则需按上海市公安部门的具体规定办理。

　　配偶的情况分为随调和随迁两种。随调适用于配偶在上海有稳定工作且劳动关系在本地的情况，通常要求在上海缴纳社保满3个月并已过试用期，同时需要将人事档案调入上海，人才中心会审核配偶的学历、职称和社保等信息。随迁则适用于配偶的工作和社保均不在上海，或已退休、无业的情形，对配偶自身条件没有特别要求，但需提供相应的身份、户籍及退休或失业证明。若配偶暂不调沪，需双方共同签署书面承诺；若配偶已在沪，则需提供工作关系证明。

　　关于常见疑问，配偶随迁或随调本身没有学历或社保基数的硬性要求，主申请人符合人才引进条件即可。随迁也不需要办理上海居住证，没有累计年限限制。但需注意，配偶若为全日制在校生，无法办理随迁手续。档案处理上，随调必须调档，随迁虽可不调，但若档案不转入上海，未来可能影响配偶在上海办理退休手续，建议一并调档。

　　这些细节环环相扣，单位资质、主申请人条件与配偶状态共同决定了申请路径的可行性。很多人会纠结“配偶工作在外地算随迁还是随调”“档案不调过来有什么影响”，其实政策对不同情形的材料清单和后续影响都有明确规定。凡图咨询可为你免费评估当前家庭情况是否满足人才引进随迁随调的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别档案调转或配偶状态认定中的潜在风险，避免因材料缺失或情形误判导致申请受阻。

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