上海人才引进落户对个人资质、单位属性及社保缴纳均有明确要求，且审核标准逐年细化。2026年政策环境下，申请人需重点关注单位是否属于上海市重点机构、社保基数是否匹配岗位层级、材料是否完整合规。这些要素环环相扣，任何环节疏漏都可能导致申请延迟或退回。

　　如果你不确定自己的工作单位是否在上海市重点机构名录内，或对社保基数、岗位匹配度存在疑问，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否满足人才引进落户的完整政策链。

　　上海人才引进落户的基本条件包括：用人单位需在本市注册、正常运营并依法纳税；引进对象应为紧缺急需的国内优秀人才。个人需满足本科及以上学历学位，签订半年以上劳动合同，年龄距离法定退休年龄5年以上，持续依法缴纳社保和个税，且无违法犯罪记录。单位需具备人才引进落户资格，正常运营且无不良记录，并具有独立法人资格。

　　家人随迁方面，已婚人才的配偶和未成年子女可同时办理。配偶在上海有工作的需随调，需合法合规缴纳社保个税；子女未满16岁可提交医学证明申请随员，超过16岁且在高校就读的需提供学籍证明。

　　办理过程中需注意：仅持有高级职称而无相应前置职称的个人，不能直接通过高级职称途径落户；需提供完整的学历证明，包括毕业证书和学位证书，非全日制教育背景需具备相应前置学历；并非所有高新技术企业都具备落户名额，具体取决于企业规模和纳税记录。

　　常见问题解答：

• 外地评审的高级职称在上海市人才引进范围内，申请人需在上海市依法缴保纳税，办理时限一般为现场受理通过后的15个工作日。
• 人力资源中介机构派遣人员原则上不属于人才引进申办范围。
• 人才引进重点机构包括金融、贸易、航运等现代服务业重点机构及高新技术产业化重点领域，具体范围以官方认定为准。
• 配偶随调需通过试用期后稳定工作方能申报。
• 配偶为外籍人士或现役军人无身份证号的，在信息栏按18位格式填写出生年月日，其余位数用“0”补齐。
• 配偶随调需提供身份证、户口簿、学历证书、社保及个税证明、劳动合同等材料，单位需在本市注册且正常经营、依法纳税。
• 配偶不符合条件可暂不随调，需提供双方签署的暂不调沪承诺证明。
• 申报时只需主调人单位人事到场。
• 退休返聘人员不予办理随调，但可随迁。
• 外省市政府在沪设立的办事机构不属于受理范围。
• 申请人无本市房产可申请社区公共户。
• 高级专业技术职务需提供资格证书、评审表、聘任证书或技能类职业资格证书等。
• 国外学历通过留服认证可用于人才引进落户。
• 社保基数建议不低于2倍，具体需结合岗位、公司纳税情况等综合判定。
• 劳务派遣不能通过人才引进落户。

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