上海人才引进落户政策为符合条件的申请人提供了全家随迁的可能，但家属随迁需满足特定条件。政策对申请人的学历、职称、社保基数、岗位性质及单位资质均有明确要求，不同路径对应不同的年限和标准。例如，博士学历或高级职称且社保基数达到2倍可直接落户，而硕士在重点机构工作满1年且社保基数达标也可申请。技能人才、创业人才等则需满足相应的证书、投资或纳税要求。这些条件环环相扣，任何一项不匹配都可能影响申请进程。

　　配偶随迁分为随调和随迁两种情况。如果配偶在上海有工作，需办理随调，其人事档案需调入上海，并由人才中心审核学历、职称和社保等材料；若配偶在上海无工作，则可办理随迁，需提供户口所在地的无业或失业证明，对配偶自身条件无特殊要求。子女随迁则限定为未成年子女，即16周岁以下，或16周岁及以上但在普通高中就读的学生。16周岁以下子女需提供出生证明和户籍凭证，16周岁及以上的高中生还需额外提交学籍证明。收养子女的随迁需按公安部门规定办理。

　　很多人以为只要自己符合人才引进条件，家属就能顺利随迁，却忽略了配偶的就业状态、年龄距离退休年限是否超过5年，以及子女的年龄和学籍是否符合政策要求。这些细节往往成为申请中的隐性风险点。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，可为你免费评估个人及家属的随迁条件匹配度，梳理材料清单，识别常见退回风险，帮助你在申请前做好充分准备。

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