上海人才引进政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　一、基本要求

　　用人单位需在本市注册、正常运营并依法纳税，具有独立法人资格，或是中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构等。引进的人才需与用人单位签订劳动（聘用）合同，并在沪依法缴纳社会保险费。一般应距法定退休年龄5年以上，特别优秀或紧缺急需的可适当放宽年限要求。

　　二、人才分类

　　根据《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则》，上海人才引进主要面向高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才、市场化创新创业人才及特殊人才。本科、硕士、博士等学历人才通常属于重点机构紧缺急需人才类别，因此需在重点机构工作。

　　1、博士学历人才

　　具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级职称且从事职务与专业/职称相关。无特定社保缴纳年限要求，但需依法缴纳社保。符合条件者可直接落户。

　　2、硕士学历人才

　　具有硕士研究生学历并取得相应学位。若为重点机构引进的紧缺急需人才，需具有1年以上相应工作经历，且社保基数需达到上年度社平工资的2倍，并连续缴纳满1年。满足条件后可通过人才引进方式落户。

　　3、本科学历人才

　　具有本科学历学位。若为重点机构引进的紧缺急需人才，需具有2年以上相应工作经历，且专业与岗位匹配（理工科专业更佳，文科专业需为管理层岗位），同时社保基数需达到上年度社平工资的2倍，并连续缴纳满2年。满足条件后可通过人才引进方式落户。

　　三、申请流程

　　1、准备材料：需准备身份证、户籍凭证、学历学位凭证、专业技术职务任职资格凭证或职业资格凭证、就业期间依法缴纳社会保险费和个人所得税凭证等。

　　2、提交预审：由用人单位人事注册登录“一网通办”系统，填写相关信息，上传电子材料，向公司注册地人才服务中心提交落户申请，等待预审。

　　3、调档核档：预受理通过后，在一网通办上下载调档函进行调档。档案到达上海后，会进行档案和教育背景核实。

　　4、提交材料：档案审核通过后，预约线下提交材料，带齐预审的所有材料，到用人单位注册地人才服务中心提交纸质材料。

　　5、初审与审核：区人力资源和社会保障局、市人才中心自现场受理之日起，分别在5个工作日内和10个工作日内提出初审意见和审核意见。审核通过的予以公示；不符合要求的及时提出修改意见。

　　6、公示与办理户口迁移：审核通过后进行公示，人才引进公示期为5天。公示结束后，到落户地派出所办理准迁证，再回户籍地办理迁移证。江苏、浙江、安徽等部分地区可进行线上办理。

　　7、领取户口本和身份证：迁好户口后，可去派出所办理户口本和身份证，身份证上只会改变户籍地址，身份证号永久不变。

　　很多人以为只要学历达标就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类人才引进审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险，判断适配可能。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。