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上海人才引进政策对申请人的学历、职称、岗位、社保缴纳情况及所在单位资质均有明确要求，且不同路径对应的条件差异较大。例如，博士学历或高级职称人员、重点机构紧缺急需的核心技术人才、高技能人才等均可能符合条件，但需同时满足专业与岗位匹配、在沪稳定工作等前提。政策细节环环相扣，单位是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位描述是否与申报方向一致，都会影响申请进程。
很多人会困惑：自己的公司是否在上海市重点机构名录内？社保基数是否满足要求？岗位性质是否符合“紧缺急需”的界定？这些问题的答案往往需要结合个人实际情况与最新政策进行综合判断。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类落户审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件与政策要求的匹配度，识别材料准备中的常见风险点，避免因信息不对称导致申请受阻。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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