上海人才引进落户为符合条件的申请人提供了相对高效的路径，但政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求。如果你在上海市重点机构工作，且社保基数和岗位匹配度符合现行标准，那么通过人才引进落户是可行的选择。

　　如果你在上海市重点机构工作已满2年，并且最近2年的社保缴费基数达到了2025年度上海市职工平均工资的2倍，同时社保与个税记录匹配，那么你可能符合人才引进落户的基本条件。若你的本科学位不属于理工科领域，则需要证明自己是企业的核心骨干人员。这些条件环环相扣，任何一项不满足都可能导致申请受阻。

　　关于家属随迁，16周岁以下的子女，以及16周岁及以上但在普通高中就读的子女，可以随迁，需提供《出生医学证明》、户籍凭证等材料。16周岁及以上的普通高中在校生随迁时，还需额外提供学籍凭证。配偶随调或随迁的，则需提供在沪参加社会保险的凭证（或退休、失业凭证）、有效身份证件和户籍凭证。收养子女的随迁事宜，需按照上海市公安部门的具体规定办理。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你识别潜在风险，避免因材料细节问题导致申请被退回。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。