上海人才引进落户政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　如果你在上海市重点机构工作，根据学历和岗位情况，可能符合以下条件之一： 一、学历与社保匹配路径 1、本科学历（需同时持有毕业证和学位证），在重点机构连续工作满2年，且最近2年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即当前政策下的“两年两倍”标准）。若为非理工科学士，需证明为企业核心骨干人员。 2、硕士学历（需同时持有毕业证和学位证），在重点机构连续工作满1年，且最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即当前政策下的“一年两倍”标准）。 3、博士学历，在上海市合法稳定就业，最近6个月社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍。

　　二、职称与岗位路径 1、具有高级职称，最近6个月社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍。 2、担任企业高管或作为企业法人，最近3年个税累计达到100万元，且最近3年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的3倍。

　　三、特殊人才路径 获得上海市认可的特殊人才，可按相关规定直接申请落户。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类人才引进审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险，判断适配可能。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。