上海作为经济中心，为各类人才提供了多元化的落户路径。不同路径对个人条件的要求各有侧重，了解政策细节是规划落户的第一步。

　　居转户是许多长期在沪工作人士的选择。申请人需持有上海市居住证满7年，并连续缴纳社保和个税。若在临港新片区或张江科学城等重点区域工作，可享受更宽松的评价标准。中级职称能帮助降低社保基数要求，但需注意社保缴纳的连续性，避免基数跳跃导致申请受阻。

　　人才引进政策则聚焦高层次和紧缺急需人才。具有博士学位、高级职称或在重点机构担任高管、核心技术岗位的人员，满足社保基数要求后可申请。例如，在重点机构工作满1年且最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍，即符合“三年两倍社保”的基本条件。政策对单位资质和岗位匹配度审核严格，需提前确认单位是否在重点机构名录内。

　　留学生落户政策相对宽松。毕业于世界排名前100院校、获得博士学位或就读STEM专业的留学生，回国后按规定缴纳社保即可申请。创业团队核心成员或法人也可通过创业路径落户，需注意公司资质和社保合规性。

　　应届生落户为毕业生提供了直接通道。博士毕业生、“双一流”高校硕士毕业生，以及在五大新城等重点区域工作的本科生，符合条件可直接落户。需把握毕业当年的申请时效，及时准备材料。

　　投资创业和纳税落户侧重经济贡献。在上海投资达到一定额度、纳税符合标准的企业高管或创业者，可申请落户。这类路径对个人经济实力和公司运营情况要求较高，需提前规划。

　　投靠落户适合有上海户籍直系亲属的申请人。与上海户籍配偶结婚满一定年限，或子女随迁，可申请落户。这类方式成本较低，但需满足年限和居住条件。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你识别单位资质、社保基数和岗位描述中的潜在风险，避免因细节不符导致申请退回。

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