上海人才引进落户政策允许符合条件的家属随迁，这包括子女和配偶。如果你正在考虑申请，了解随迁条件和所需材料很重要。

　　家属随迁的条件主要分为三类：一是申请人16周岁以下的子女；二是16周岁及以上且在普通高中就读的子女；三是配偶，需满足随迁或随调的具体要求。

　　随迁所需材料因情况而异。未成年子女随迁，需要提供《出生医学证明》和户籍凭证。如果子女已满16周岁且在普通高中就读，除了上述材料，还需补充学籍凭证。对于收养子女的随迁，需按照上海市公安部门的相关规定办理。配偶随调或随迁，则需提供在沪参加社会保险的凭证，或退休、失业凭证，以及有效身份证件和户籍凭证。

　　关于人才引进落户的基本条件，政策对学历、职称和工作单位有明确要求。例如，拥有博士学历或高级职称是常见的资格路径。如果没有这些，但具备硕士研究生学历，且在上海市认定的重点机构工作满一年，也可能符合申请条件。重点机构通常指经上海市认定的高新技术企业、跨国公司地区总部等，具体以官方名录为准。

　　社保缴费是审核中的关键环节。政策建议，申请人的社保基数应达到一定水平，通常不低于上海市上年度职工平均工资的2倍，这有助于体现岗位价值和市场竞争力。社保缴纳的连续性和合规性同样重要，需确保记录清晰无误。

　　很多人在准备申请时会遇到疑问：我的公司是否属于重点机构？社保基数是否达标？岗位描述是否匹配政策要求？这些条件环环相扣，任何一个环节的疏漏都可能影响申请进度。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，熟悉各类审核要点，可为你提供免费初步评估，帮你梳理个人条件与政策的匹配度，识别材料准备中的潜在风险，避免因单位资质、社保基数或岗位描述不符导致申请受阻。

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