上海人才引进落户政策对申请人的学历、职称、所在单位性质、社保缴纳情况等均有明确要求，且不同类别人才的适用条件存在差异。普陀区作为上海市辖区，执行全市统一的人才引进政策标准，同时允许符合条件的配偶及未成年子女随迁。以下从核心条件、社保要求、办理流程及材料准备四个方面，为你梳理当前政策下的关键信息。

　　一、基本资格条件

　　上海人才引进主要面向五类人才，你需要根据自身情况判断所属类别：

　　一、高层次人才。包括具有博士学位或取得高级职称的专业技术人才；获得省部级及以上表彰或入选省部级人才培养计划的人员；以及国家级或本市重大科技项目团队的核心成员与负责人。

　　二、重点机构急需人才。如果你在上海市认定的重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部等）工作，需满足以下条件之一：具有硕士学位且在该单位工作满1年；具有学士学位且为紧缺急需的专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员，在该单位工作满2年；具有国家二级职业资格证书或技能等级证书的技能人才，在该单位工作满2年。

　　三、高技能人才。包括荣获中华技能大奖、全国技术能手等荣誉的高技能人才；取得国家一级职业资格证书的高级技师；或取得国家二级职业资格证书且获得省部级技能竞赛奖项的高技能人才。

　　四、创新创业人才。涵盖经营业绩显著的企业家；市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才；获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员；在本市取得显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员；以及管理运营一定规模风险投资资金且业绩显著的创业投资管理运营人才及其团队核心成员。

　　五、其他特殊人才。包括航运、传统医学、体育文化艺术、农业技术等行业的紧缺急需专业人才，以及本市各区自主审批的急需人才。

　　二、社保基数与缴纳年限

　　社保缴纳是人才引进审核中的硬性指标，不同学历和岗位对应不同的基数与年限要求：

　　如果你具有博士学位或高级职称，需按照2倍社保基数连续缴纳满6个月；如果你在重点企业工作且具有硕士学位，无特定岗位要求，需按照2倍社保基数连续缴纳满1年；如果你在重点企业工作且具有本科学历，担任专业技术人员或中高级管理人员，需按照2倍社保基数连续缴纳满2年。

　　三、办理流程

　　人才引进落户全程通过“一网通办”系统在线办理，主要环节如下：

　　由用人单位通过系统提交申请材料，相关部门会在5个工作日内完成预审。若材料不齐全，会一次性告知需补正的内容。预审通过后，市人力资源社会保障部门或其授权部门将在10个工作日内完成审核。审核通过的结果会进行为期5天的公示，接受社会监督。公示无异议后，审核信息将发送至市公安部门，你需按公安部门的要求办理后续的户口迁移手续。

　　四、材料清单准备

　　材料准备需区分主申请人、配偶及子女，所有PDF文件大小应控制在2M以内。

　　主申请人需准备：户口簿（含首页和本人页）、身份证正反面、承诺与授权函、房产证（全部页）、完整劳动合同（含公司名称、职位、试用期及合同期限）、证件照、最高学历学位证书（如为专升本等学历，需同时提供前置学历）、有效期内的电子学历与学位认证报告、全日制学历毕业后次月起的所有个人所得税清单及社保缴纳记录、结婚证（如随迁配偶）、跨省户口网上迁移告知单（适用于浙江、江苏、安徽三省）、以及相应的职业技能证书或获奖证明等。还需填写文字材料，包括手机号、政治面貌、完整的高中教育经历（含留级或复读情况）、从全日制最高学历毕业当月起的所有工作经历（含待业时间，需连续）、主要工作业绩与专业特长（200-500字）、以及档案保管地信息。

　　配偶随调需准备：身份证正反面、户口簿（含首页和本人页）、最高学历学位证书、劳动合同、全日制学历毕业后次月起的所有个人所得税清单及社保缴纳记录、签字盖章的承诺与授权函。文字材料包括政治面貌、高中教育经历、完整工作经历、主要工作业绩与专业特长、工作单位是否具有人事档案管理资质、以及现档案保管单位。

　　子女随迁需准备：户口簿（含主页和本人页）、出生医学证明。若子女年满16周岁，还需提供由学校教务处开具并盖章的学籍证明（浦东新区需额外加盖教育局学籍专用章）。文字材料需说明子女的在读情况（如学龄前或具体年级）及学籍所在地。

　　很多人在准备申请时，会纠结自己的学历、职称或岗位是否属于政策认定的“紧缺急需”，或者不确定所在单位是否被纳入上海市重点机构名录。社保基数的连续性和倍数是否达标、劳动合同中的岗位描述与申报方向是否一致，这些细节环环相扣，任何一环出现偏差都可能导致申请被退回。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类人才的审核逻辑与材料要求，可为你提供免费的一对一初步评估，帮你梳理个人条件与政策的匹配度，识别材料准备中的潜在风险点，判断当前路径的可行性。

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