上海人才引进落户政策中，关于家属随迁的条件和材料准备是许多申请人关心的重点。根据现行规定，已婚引进人才的配偶和未成年子女可以同步办理户口迁移，但需要满足特定要求并准备相应材料。

　　引进人才的基本条件包括：用人单位需与人才签订有效劳动合同并在上海依法缴纳社保；引进人才一般距离法定退休年龄应超过5年，特别优秀或紧缺急需的情况可适当放宽；工作地点通常应在上海。这些是申请家属随迁的前提。

　　家属随迁的具体条件中，未成年子女指16周岁以下，或16周岁及以上但在普通高中就读的子女。随迁材料需根据家庭成员情况分类准备：未成年子女需提供《出生医学证明》和户籍凭证；16周岁及以上高中生还需补充学籍证明；配偶随调或随迁则需提交在沪社保参保证明（或退休、失业证明）、身份证及户籍凭证。若涉及收养子女，需按公安部门规定办理。

　　婚姻状况材料也需特别注意：结婚证或民政部门出具的婚姻证明是必备项；如为离婚或再婚，需提供离婚协议或法院文书，并明确未成年子女抚养权归属。所有材料需确保真实有效，避免因材料不全或信息不符影响申请进度。

　　家属随迁涉及多个环节的细节衔接，比如子女年龄界定、配偶社保状态匹配、婚姻文件完整性等，这些条件环环相扣。很多人容易忽略16周岁以上高中生需额外提供学籍证明，或对离婚协议中抚养权条款的表述不够清晰。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，可为你免费评估家属随迁条件的完整匹配度，梳理材料清单并识别常见退回风险点，帮助确保申请材料的合规性。

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