留学生落户上海政策对院校层次、回国时间、工作单位资质均有明确要求，且审核标准逐年细化。每个人的境外学历背景、回国时间、工作单位的情况不一样，适用的路径也就有所不同了。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因院校认定偏差、时间窗口误判或单位资质不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　根据2026年现行政策，留学生落户上海的首份工作地不再限定于上海，但要求在回国后2年内在上海参加工作并缴纳社保个税。审核权限已下放至各区人才中心，办理流程更为高效。社保基数要求会根据官方公布进行调整，需关注最新标准。政策有效期持续至2025年左右，后续可能根据社会动态更新。

　　落户路径主要分为三类：

　　一、无需缴纳社保直接落户 1、境外高水平大学博士； 2、境外TOP50以内院校毕业的本科及以上学历（需通过试用期后方可提交申请）； 3、境外TOP100以内院校毕业的本科及以上学历（缴纳6个月社保无基数要求）。

　　二、半年1倍社保基数 1、境外非高水平大学博士； 2、双一流本科+境外非高水平大学硕士； 3、非双一流本科+境外高水平大学硕士； 4、境外高水平大学本科+硕士； 5、境外高水平大学本科； 6、进修人员、访问学者。

　　三、一年1.5倍社保基数 1、国内非双一流+境外非高水平； 2、国内专科+境外硕士； 3、国内专科转学分升境外本科+境外硕士； 4、国内专科非全日制国内本科+境外硕士； 5、HND+境外硕士； 6、合作办学本科（需双毕业证）； 7、合作办学本科+境外硕士（TOP100以内按新政策执行）。

　　境外学习时间要求包括：博士不少于360天，硕士不少于180天，本科不少于720天，进修人员、访问学者不少于360天。

　　申请单位需满足：上海市内注册登记，注册资金100万元人民币及以上，信誉良好且正常经营、依法纳税。分公司申请时，总公司注册资本不低于100万元，劳动合同需与上海分公司签订，社保个税必须由上海分公司缴纳申报。

　　劳动合同签订期限需满2年，且提交申请时合同剩余期限不少于3个月。需注意：公司缴纳的社保个税基数需满足落户要求；劳动合同不能为派遣合同；避免存在忠诚度考核、霸王条款等问题；公司需配合文件盖章及申请流程。

　　其他注意事项：拿到新户口前，社保必须正常缴纳；申请期间尽量避免频繁长期出国；外地不能有重叠的社保个税；回国后可在其他城市工作，只要在2年内到上海工作即可。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。比如，境外学习天数不足、社保基数未达标或单位注册资金不够，都可能导致材料被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前条件与留学生落户政策的匹配度，帮你梳理材料清单、识别常见风险点。

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