上海人才引进落户因其流程相对高效、可携带家属等特点，受到许多人的关注。不过，这项政策对个人和所在单位都有明确要求，需要各项条件同时满足才能启动申请。如果你正在考虑这条路径，了解这些基本前提很重要。

　　一、个人基本条件 1、就业期限：你需要与在上海注册的用人单位签订不少于半年的劳动合同。 2、年龄要求：申请人的年龄应距离法定退休年龄至少还有五年。 3、社保与税务：你在上海需要依法缴纳社会保险和个人所得税，并且两者的缴纳记录应保持合理一致。 4、无不良行为记录：这包括几个方面。涉及毒品的行政拘留将导致无法申请；因结伙斗殴等被行政拘留的，五年内不可申请，之后可尝试其他落户方式；赌博、嫖娼、酒驾等行为，在处理完毕后的五年内不得申请。任何刑事犯罪记录都会导致终身无法申请。 5、非失信被执行人：在被列为失信被执行人期间，无法申请落户。一旦相关款项结清并撤销失信身份，即可恢复正常申请资格。

　　二、用人单位基本条件 你的工作单位需要满足以下要求： 1、公司注册地在上海； 2、公司依法纳税、诚信经营； 3、工商登记状态正常，未被注销或吊销； 4、属于“重点机构”范畴，例如高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及贸易型总部、本市重点行业或重点区域内的企业等。

　　如何确认单位是否属于“重点机构”？你可以通过“随申办”APP查询：在“办事”页面选择“按部门”，找到“市科委”，点击“高新技术企业备案查询”并输入企业名称。最直接的方式是咨询公司人事，单位人事在“一网通办系统”中注册信息时，系统会自动比对并显示单位是否为重点机构。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致申请无法推进。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理个人与单位的条件匹配度，识别潜在风险，判断当前情况下通过人才引进落户的适配可能。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。