上海落户对社保和个税的要求非常严格，这是审核中的核心环节。简单来说，社保和个税必须同时满足合法、合规、匹配且在上海缴纳这几个基本条件。如果这些环节出现问题，即使其他条件再好，申请也可能被退回。

　　一、社保个税必须满足的基本要求

　　1、缴纳必须合法 社保和个税需要在同一个月同时缴纳，只有其中一项记录的月份，通常不被计入有效时间。

　　2、缴纳必须合规 入职第一年的社保基数由首月工资决定，之后每年则依据上一年度的月平均工资收入调整。如果社保基数没有按此规则确定，或者个税未按真实收入申报，都可能被视为无效缴纳。

　　3、缴纳单位必须一致 除非是合规的劳务派遣，或者总公司与分公司之间有明确关联，否则社保和个税的缴纳单位必须是同一家公司。

　　4、不能重复缴纳 同一月份，无论是在上海还是在异地，只要存在重复缴纳社保或个税的记录，都会被视为无效。如果长时间异地重复缴纳且没有合理理由，可能会丧失申请资格。

　　5、缴纳地必须在上海 社保和个税都必须在上海缴纳，为上海做出贡献，这是落户的基本前提。

　　6、单位注册地或实际工作地需在上海 如果你的劳动合同签的是外地公司，即使人被派到上海工作；或者劳动合同是上海公司，但人被长期派往外地工作，这些时间段通常都不被认可为有效时间。

　　7、缴纳水平要达标 不同的落户方式对社保基数有不同的要求，仅仅按最低基数缴纳，通常是不符合落户条件的。

　　二、常见问题与解读

　　社保和个税的匹配性是审核重点。劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位，这三者原则上需要保持一致。申请材料在提交到市人社局复核前，会先经过区人才中心和区人社局的审核，如果社保个税的金额或单位明显不符，在区里就会被退回。

　　常见的不匹配情况主要有：

　　1、金额不匹配 个税申报额通常是当月的全部收入，包括基本工资、津贴、奖金和加班费等，而社保基数只按基本工资计算。在很多企业里，个税金额会高于社保基数，这是一种常见情况，但需要确保申报的个税是真实的。

　　2、缴纳单位不一致 这种情况比较复杂，需要具体分析： （1）劳务派遣。如果劳动合同与派遣机构签订，社保和个税也由该机构缴纳，同时实际用工单位在上海，且派遣机构与用工单位之间有正规的派遣协议，这种情况下由派遣机构提交申请，时间可以被认可。 （2）总部与分公司。如果社保和个税分别由总公司和在上海的分公司缴纳，只要能提供有效的证明文件和情况说明，这段缴纳时间也可能被认可。 （3）第三方代缴。根据现行规定，社保原则上应由用工单位直接缴纳。如果历史记录中存在由第三方机构代缴的情况，且能提供劳动合同、个税记录以及代缴协议等证明材料，并确保缴纳地在上海，也有机会被认定为有效时间。

　　还有几种情况需要注意：

• 个税必须在上海缴纳。如果在上海的分公司工作，但个税由外地的总公司申报，这种情况无法用于落户。
• 单位注册地不在上海，即使找上海的外包公司代缴社保个税，也没有申请资格。
• 自由职业者通过人力外包公司代缴社保个税，由于无法提供与实际工作单位一致的劳动合同和离职证明，几乎无法通过落户审核。

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