上海人才引进落户不仅关注申请人个人条件，用人单位的资质同样关键。政策明确要求，申请人需在上海市重点机构工作，且社保基数、岗位性质等需符合规定。同时，用人单位是否具备落户名额也是审核因素之一，这通常与单位的规模、行业属性及人才需求相关。即使个人条件达标，若单位名额已满或不符合要求，申请也可能无法推进。

　　已婚申请人的配偶和未成年子女可随迁落户。其中，16周岁以下子女可直接随迁；16周岁以上但仍在普通高中就读的子女，需额外提供学籍证明；已高中毕业的子女则不符合随迁条件。随迁材料需根据家属情况准备，如无工作的配偶需提供外省市社保缴纳证明，在沪工作的配偶则由受理部门直接核查社保记录。

　　材料准备环节需特别注意细节。身份证明、户籍证明、婚姻状况证明等基础文件必须齐全且有效。若涉及离婚，需提供离婚证或法院判决书，并明确未成年子女抚养权归属。这些材料的完整性和真实性直接影响审核进度，建议提前梳理清单，避免遗漏。

　　很多人误以为只要个人条件优秀就能落户，却忽略了单位资质和名额分配的实际影响。上海人才引进政策强调“单位+个人”双重要求，重点机构认定、社保基数合规性、岗位匹配度等环环相扣。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位资质核验、社保基数测算及随迁材料梳理，帮你识别潜在风险，少走弯路。

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