如果你在上海的分公司工作，计划通过人才引进落户，需要关注几个关键点。上级法人机构的注册资本应不低于100万元人民币。由于上海分公司通常没有独立注册资金，办理时需提供总公司的营业执照复印件（加盖公章）及授权书。劳动合同必须与上海分公司签订，且合同上只能有分公司的章，避免被认定为派遣性质。社保和个税必须由上海分公司在上海缴纳申报，不可委托第三方代缴或由外地总部申报。

　　关于社保基数，如果当前基数未达标，可以继续缴纳并逐步提高基数。2026年上海市社保缴费基数参考水平为10338元/月，不同倍数对应的具体金额如下：最低基数5975元/月，0.8倍8270.4元/月，1倍10338元/月，1.3倍13439.4元/月，1.5倍15507元/月，2倍20676元/月，3倍封顶基数31014元/月。这些基数要求适用于所有上海落户政策。

　　人才引进落户对用人单位也有要求。企业注册资本一般需达到100万元人民币，高新技术企业可不受此限制。申请人通常需具备理工科学士及以上学历，且社保缴纳满两年，按上海市最低标准的3倍或平均标准的2倍缴纳者优先。申请材料包括学历验证证明、身份证、户口簿、单位营业执照、住所证明、劳动合同等。流程上，需先在上海政务网注册，由单位人事专员完成单位审核后，再进行个人网上信息填报和材料递交。

　　很多人会问，分公司工作是否影响落户？只要满足上述条件，分公司员工同样可以申请。另一个常见问题是社保补缴。人才引进通道不允许以补缴形式满足社保要求，但作为外地来沪就业人员补缴城保是可行的，补缴手续需由单位人事办理，且养老金起始日期不能早于录用日期。

　　上海落户路径多样，除了人才引进，还有居转户、留学生落户、应届生落户等方式。如果你关注的是人才引进，需重点确认单位资质、社保基数和岗位匹配度。这些条件环环相扣，任何一环不达标都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你识别潜在风险，理清申请路径。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。