上海落户政策体系复杂，包含留学生落户、应届生直接落户、7年居转户、人才引进、120积分、亲属投靠等多种路径，每种路径的适用条件、材料要求和审核重点各不相同。你的学历、工作单位、社保记录、居住证年限、家庭情况等，共同决定了最适合你的落户方式。凡图人才咨询提供全类型上海落户政策咨询服务，可基于你的实际情况，免费评估当前条件是否符合任一路径的政策要求，帮你理清材料清单、识别常见退回风险，避免因路径选择错误或材料准备偏差导致申请延误。

　　2026年7月至2027年6月，上海落户沿用1倍社保基数11396元/月。当前执行社保基数如下： 1、1倍：11396元/月 2、1.3倍：14815元/月 3、1.5倍：17094元/月 4、2倍：22792元/月 5、3倍：34188元/月

　　居转户落户 1、7年中级职称 持证人后4年累计36个月的社保基数达到1.3倍（当前工资需要≥14815元/月），且社保与个税匹配 2、7年2倍社保 持证人后4年累计36个月的社保基数达到2倍（当前工资需要≥22792元/月），且社保与个税匹配 3、5年3倍社保（科创、科技企业） 持证人后4年累计36个月的社保基数达到3倍（当前工资需要≥34188元/月），且社保与个税匹配 4、临港新片区（5年/3年） 持证人后4年累计36个月的社保基数达到1倍（当前工资需要≥11396元/月），且社保与个税匹配 5、张江科学城（5年/3年） 根据申请人是否持有中级职称而定： ①有中级职称，持证人后4年累计36个月的社保基数达到1.3倍（当前工资需要≥14815元/月），且社保与个税匹配 ②无中级职称，持证人后4年累计36个月的社保基数达到2倍（当前工资需要≥22792元/月），且社保与个税匹配

　　人才引进落户 一般符合人才引进政策的，社保基数最好达到2倍社保以上（目前工资需要≥22792元/月），同时需要公司具有人才引进资质。 1、本科学历学位高新企业工作2年2倍社保 2、硕士学历学位高新企业工作1年2倍社保 3、高级职称/高级技师1年2倍社保 *具体请以企业和所在区执行标准为准！ 如果申请人是企业高管，则需匹配3倍社保基数（目前工资需要≥34188元/月）。 企业高管3年个税累计100w3年3倍社保

　　留学生落户 留学生落户根据申请人的条件不同，分别对于不同的社保基数，具体如下： 1、无社保基数、直接落户 ①世界排名前50高校毕业留学生：直接落户 ②世界排名前100高校留学生：6个月社保不限基数 ③高水平院校博士：直接落户 2、1倍社保基数（当前工资需要≥11396元/月） ①国内任意本科国外高水平大学硕士6个月1倍社保 ②国内双一流本科国外任意大学硕士6个月1倍社保 ③境外本科硕士（本硕连读）6个月1倍社保 ④境外高水平大学本科6个月1倍社保 ⑤非高水平院校博士6个月1倍社保 3、1.5倍社保基数（当前工资需要≥17094元/月） ①国内非双一流且境外非高水平大学硕士毕业12个月1.5倍社保 ②境外非高水平大学本科毕业12个月1.5倍社保 ③HND或大专起点研究生12个月1.5倍社保

　　应届生落户 应届生落户方式仅限当年应届生申请，仅需注意每年申报时间，对社保基数无要求，满足条件可以直接落户！ 1、所有大学应届博士毕业生：直接落户 2、清华、北大、复旦、交大、同济、华师大本科及以上学历毕业生：直接落户 3、上海各研究所、各高校应届硕士毕业生：直接落户 4、世界一流大学建设高校应届硕士毕业生：直接落户 5、世界一流学科建设高校建设学科的应届硕士毕业生：直接落户 6、上海“双一流”建设高校的应届本科毕业生，在五个新城、南北地区重点转型区域用人单位工作的：直接落户 7、不满足免打分落户的应届生，需要满足72分打分细则，才可申请落户上海

　　投靠落户 办理投靠落户对申请人的工资没有任何要求，只要满足年龄和结婚登记时间，即可直接落户，不受工资限制。 1、结婚领证10年配偶上海户籍满10年35周岁 2、结婚领证7年配偶上海户籍满7年少数民族、归侨、归侨子女、华侨子女 3、结婚领证5年配偶上海户籍残疾人

　　上海落户工资收入参考标准 标准一：社平工资 即社会职工的平均工资。 社平工资以年度为单位，通过实际支付的全部职工工资总额除以平均职工人数得出。这里的工资总额涵盖了计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等劳动报酬形式。 也就是说，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。 2026年7月，上海市人力资源和社会保障局公布了2025年上海市社平工资：12307元/月。

　　标准二：行业平均工资 就是平时所指的“市场化评价标准”。一般会和职称、人才挂钩，如持有中级职称落户必须达到1.3倍社保。 如果走人才引进落户，但是你的薪酬却低于同行业同岗位的平均水平，那就无法体现你作为人才的价值。

　　标准三：本单位平均工资 本单位平均工资可以衡量出你在本单位的价值地位，这决定于你是否属于紧缺急需型人才，如果属于就可以按紧缺急需型人才申请落户。

　　社平工资与落户基数的关系 社保基数=社平工资 2025年上海社平工资为12307元，所以1倍社保基数也就是12307元。 落户基数≠社保基数 与社保基数不同，落户社保基数有特定的标准。例如，去年的落户基数是11396，今年没有变，还是按照去年的标准11396执行。 落户上海需要一定的成本支出，而不同的工资水平又约束了我们究竟可以选择哪种方式落户。如果有落户需求，一定要留意自己的社保基数！

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走应届生打分、还是靠单位走人才引进？是否满足7年居转户的社保和职称要求？甚至不确定境外学历能否认证。这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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