2026年上海落户政策在多个通道进行了优化调整，部分限制条件有所放宽，具体体现在居转户、人才引进、重点区域以及留学生落户等方面。

　　一、居转户落户条件放宽 居转户申请的核心条件保持稳定，但材料要求有所简化。申请人不再需要提供计划生育证明，可通过提交承诺书替代。针对7年2倍社保的居转户路径，社保基数要求调整为近4年内累计36个月达到2倍以上，不再强调连续性，这为社保基数偶有波动的申请人提供了更多弹性空间。

　　二、人才引进落户政策放宽 人才引进政策对硕士及技师类人才的覆盖范围进一步扩大。在上海市重点机构工作的硕士学位人才，入职满1年即可符合申请条件；持有国家二级职业资格证书（技师）的人才也被纳入重点机构人才引进范围。上海市急需紧缺高级人才职业目录从62项扩充至100项，目录内职业或持有相关技能证书的人员可通过特殊人才引进通道直接落户，且无社保基数限制。部分服务行业岗位，如保育师、家政服务员、养老护理员等，也被纳入特殊人才引进范畴。

　　三、临港、张江地区落户条件放宽 临港新片区和张江科学城作为重点发展区域，继续实施差异化落户优惠。临港新片区居转户年限可缩短至5年或3年，符合条件的人才引进和留学生落户申请由临港自主审批。张江科学城同样实行7年缩短至5年或3年的居转户优惠政策。这些区域在缩短年限的基础上，对社保基数的要求也相应调整，进一步降低了申请门槛。

　　四、留学生落户政策放宽 留学生落户政策取消了回国后第一份工作必须在上海的限制，为异地工作后回沪发展的留学生提供了便利。同时，上海人社更新了认可院校名单，前100院校新增15所，前500院校新增569所，且原QS名单外的院校仍被保留。部分原本要求1年1.5倍社保的激励条件，现在调整为半年1倍社保，减轻了初入职场的留学生的社保缴纳压力。

　　上海落户政策体系复杂，包含留学生落户、应届生直接落户、7年居转户、人才引进、120积分、亲属投靠等多种路径，每种路径的适用条件、材料要求和审核重点各不相同。你的学历、工作单位、社保记录、居住证年限、家庭情况等，共同决定了最适合你的落户方式。凡图人才咨询提供全类型上海落户政策咨询服务，可基于你的实际情况，免费评估当前条件是否符合任一路径的政策要求，帮你理清材料清单、识别常见退回风险，避免因路径选择错误或材料准备偏差导致申请延误。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走应届生打分、还是靠单位走人才引进？是否满足7年居转户的社保和职称要求？甚至不确定境外学历能否认证。这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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