劳务派遣员工申请上海落户，确实存在一些特殊限制。如果你属于劳务派遣用工形式，需要特别注意政策对不同落户通道的差异化要求。

　　根据现行政策，通过人才引进、留学生落户或应届生落户通道申请时，劳务派遣员工通常不具备资格。居转户是劳务派遣员工目前唯一可行的落户路径，但需满足严格的条件框架。

　　居转户对劳务派遣的核心要求包括：派遣单位必须持有有效的上海市劳务派遣经营许可证；实际用工单位需在上海注册，并与派遣单位签订正式派遣协议；你必须与派遣单位签订劳动合同；落户申请必须由派遣单位作为主体提交。只有同时满足这些条件，你在派遣期间的工作经历和社保缴纳记录才能被计入居转户的有效年限。

　　实际操作中还需留意几个关键点：居转户申请单位不得存在人事代理或人事外包行为；负责办理落户的人事专员必须是该单位的正式员工，不能是派遣人员；在上海的办事处或未在上海申报营业税的分公司不具备申请资格；跨省市派遣（如外地公司派至上海，或上海公司派至外地）即使社保和个税在上海缴纳，也不符合居转户要求。

　　劳动合同、社保缴纳和个税申报的主体必须保持一致。如果出现劳动合同与派遣单位签订、社保由派遣单位缴纳、个税却由实际用工单位申报的情况，这种“三不一致”将直接导致居转户申请无法通过审核。

　　很多人一开始并不清楚劳务派遣对落户的具体影响——是只能走居转户吗？派遣单位和用工单位需要满足哪些资质？社保个税主体不一致如何调整？这些细节环环相扣，处理不当可能直接导致申请失败。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供劳务派遣背景下的居转户适配性评估，帮你确认派遣资质合规性、梳理材料一致性要求，识别常见退回风险。

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