应届生落户上海的核心在于把握毕业当年的政策窗口，其中社保缴纳是关键环节之一。根据现行政策，非上海生源应届毕业生申请落户，通常要求用人单位在毕业生入职后及时为其缴纳社会保险，且社保记录需与劳动合同、三方协议等材料保持一致。这里的社保缴纳并非指长达数年的累积要求，而是强调从毕业当月起，由符合条件的用人单位连续、足额缴纳，这是证明你在上海稳定就业的重要依据。

　　很多人误以为应届生落户需要像居转户那样缴纳多年社保，应届生落户的社保要求更侧重于起始时间的合规性和缴纳主体的匹配性。你的签约单位必须是在上海注册、依法纳税且符合上海市重点机构条件的用人单位，并由该单位为你正常缴纳社保。如果社保由第三方机构代缴，或单位资质不符合要求，即使缴纳了社保，也可能影响落户申请的受理。

　　社保缴纳不仅是落户申请的硬性材料，也关系到你在上海的各项权益。上海的社保体系覆盖医疗、养老等多个方面，按时缴纳能确保你享受相应的市民待遇。对于应届生而言，入职后应主动与单位确认社保办理进度，确保从入职当月或次月起正常参保，避免因断缴、补缴或缴纳主体不符导致落户材料被退回。

　　如果你是2026年应届毕业的硕士或博士，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断毕业院校是否在直接落户名单内，以及签约单位是否符合重点机构要求。