留学生落户上海时，劳动合同的签署是关键环节，需要特别注意以下几点：

　　一、公司资质确认 公司必须是在上海注册的企业，注册资金达到100万元人民币及以上，且没有不良记录。如果公司之前有过成功办理留学生落户的案例，通常说明其资质符合要求。

　　二、合同主体一致性 劳动合同、社保缴纳和个税申报的主体单位必须保持一致。如果你在上海的分公司工作，合同需要与上海分公司签订，社保和个税也应由该分公司负责缴纳。任何不一致的情况都可能导致申请被退回。

　　三、落户配合条款 在签订合同前，需要明确公司是否愿意配合办理落户手续，以及是否有服务期要求。部分公司可能会要求签署额外协议，约定如果提前离职需要承担违约责任。这些条款需要仔细阅读，确保自己能够接受。

　　四、合同签订时间 留学生落户对回国后的首次就业时间有要求，建议在回国两年内与符合条件的上海单位签订劳动合同。如果提前实习，需确保正式入职后的合同签订时间符合政策规定。

　　留学生落户涉及多个环节的严格审核，劳动合同的规范性直接影响申请结果。凡图人才咨询提供全类型上海落户政策咨询服务，可基于你的实际情况，免费评估当前条件是否符合留学生落户的政策要求，帮你理清材料清单、识别常见退回风险。

　　如果你是境外学历认证通过的留学生，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断签约单位是否符合落户资质要求，以及劳动合同条款是否存在潜在风险。