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根据2026年现行政策，非上海生源应届毕业生在完成落户手续后，若未履行就业协议或劳动（聘用）合同且情节严重，用人单位有权提出撤销户籍的申请。这一规定旨在强化契约精神，维护就业市场的诚信环境。
以往，毕业生违约主要通过经济赔偿解决，但实际效果有限。2026年的政策调整将户籍与履约情况直接关联，增加了违约成本。对于已落户的应届生而言，需特别注意：就业协议和劳动合同的条款具有法律效力，随意解除关系可能导致户籍资格被取消。
应届生落户的核心在于“身份真实＋院校合规＋单位匹配”，而落户后的履约情况同样重要。凡图人才咨询提供政策匹配分析与材料合规支持，可帮助你系统梳理落户申请条件，识别常见退回风险，同时提醒落户后需履行的责任义务。
很多人以为落户成功就万事大吉，却忽略了后续履约的重要性。政策明确要求落户后需按协议履行工作职责，否则可能面临户籍被撤销的风险。凡图咨询专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，不仅判断落户路径的适配可能，还能帮你理解落户后的合规要求，避免因信息不对称导致的不必要损失。
如果你是2026年应届毕业生，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你确认毕业院校是否在直接落户名单内，以及签约单位是否符合重点机构要求，同时提醒落户后需注意的履约责任。
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