上海人才引进落户对个人和所在单位都有明确要求，不同学历背景对应的工作年限不同，社保缴纳情况也是审核重点之一。

　　如果你持有本科学历学位（包含专升本），需要在当前用人单位连续工作超过2年；若是研究生学历学位，工作年限要求为超过1年；博士学历则需在单位工作超过6个月。这些时间要求均以与用人单位直接签订的劳动合同为准。

　　单位资质是人才引进申请的前提。并非所有公司都具备申报资格，通常需要是上海市认定的重点机构，如高新技术企业、跨国公司地区总部或重点产业领域企业等。部分企业可能存在申报名额限制或材料排队情况，具体可向公司HR确认单位是否在上海市重点机构名录内以及当前的申报状态。

　　社保基数是审核中的关键指标。政策要求申请人的社保缴费基数需达到一定标准，通常建议达到2025年度上海市职工平均工资的2倍。虽然不同行业、岗位和公司属性可能存在细微差异，但满足2倍基数是提升材料合规性的常见做法。例如，硕士学历在重点机构连续缴纳1年2倍基数社保，是人才引进落户的典型路径之一。

　　对于刚毕业的硕士，如果不符合应届生落户条件，通过人才引进路径申请落户是可行的选择。政策整体呈现放宽趋势，但核心仍在于个人条件与单位资质的匹配度，以及社保、岗位等细节的合规性。

　　很多人关心自己的公司是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位描述是否匹配政策要求。这些条件环环相扣，任何一项不符合都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，并梳理材料清单、识别常见风险点。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。