上海居转户落户的核心在于年限的真实性与合规性，居住证、社保和个税需要同步满足累计7年（84个月）的要求。具体如何计算有效月数，以下几个关键点值得留意：

　　一、有效月数的认定标准 当月必须同时满足三个条件：上海居住证在有效期内、依法申报了社保和个税。任何一项缺失，该月都不计入累计时间。居住证过期、社保或个税未申报都会导致月份无效。

　　二、社保与个税的匹配要求 在居住证有效期内，社保和个税的缴纳单位需保持一致。换工作后，新公司可以重新申报社保基数，个税按实际工资缴纳，两者允许存在合理差额。如果不换公司，社保基数通常依据上一年度在该公司的平均月工资确定，不能随意申报。计算平均工资时，仅统计去年1至12月内实际纳税的工资薪金部分，奖金或津贴若在今年申报则不计入。补缴的社保和个税、零税月份以及社保基数过低的月份，通常也不被认可为有效时间。

　　三、历史遗留与特殊情况处理 2018年之前，工作变动后未在30天内到社区服务中心变更单位信息的，部分时间段可能不被计入。若能提供带章的退工单，有时可避免剔除，具体以人才中心审核为准。缴纳外来从业人员综合保险的月份无效，但小城镇保险可累计。通过人事代理缴纳的时间段也不被认可，且代理公司无法直接申请。社保和个税若分别由上海注册的总公司和分公司缴纳，提供证明后可能被接受；但母公司与子公司之间则不行。异地重复缴纳社保的时间段必须扣除，重复参保属于违规行为，一旦发现将导致申请被退回。

　　很多人以为居住证满7年就万事大吉，却忽略了社保必须连续、个税需与单位一致、职称必须真实聘任等细节。这些条件环环相扣，任何一环出错都可能让多年积累功亏一篑。凡图人才咨询专注上海居转户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估居住证年限、社保连续性、职称匹配度及单位资质，帮你识别因断缴、补缴或单位异常导致的退回风险。

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