申请居转户时，社保与个税的合规性是审核重点，需留意以下细节：

　　劳动合同单位、社保缴纳单位及个税缴纳单位原则上应保持一致。若存在正规劳务派遣，需确保派遣机构与用工单位均为上海注册企业，并持有有效派遣协议，此时社保与个税由派遣机构缴纳仍可办理。

　　社保基数与个税基数需合理匹配。通常可通过社保基数推算上一年度工资性收入，并与个税申报的年度工资性收入对比，判断是否大致相符。理想状态下，个税基数应不低于社保基数，且两者差异最好控制在10%以内。

　　不同落户路径对社保基数有明确要求。例如，居转户与人才引进通常要求近4年内累计36个月社保基数达到上海市上年度城镇单位就业人员平均工资的2倍，未达标则无法申请。

　　需避免重复纳税。除当前社保缴纳单位外，不得有其他公司以工资薪金形式发放工资并申报个税，否则构成重复纳税，将影响落户资格。如有兼职收入，应以劳务报酬形式申报。

　　社保基数调整应循序渐进。居转户要求后3年社保基数满足相应标准，若前4年按最低基数缴纳，第5年突然大幅提升至2倍且无合理薪资增长证明，可能被视为“硬调”，导致该年不计入有效年限，申请存在退回风险。

　　补缴社保不计入落户年限。补缴行为在落户审核中视为断缴，仅能累计养老、医疗金额，无法用于计算居住证转户口、购房、购车等资格所需的连续缴纳时长。

　　很多人以为社保和个税只要交了就行，却忽略了单位一致性、基数匹配度、调整合理性等细节。这些条件环环相扣，任何一处不匹配都可能导致申请被退回。凡图咨询专注上海居转户政策细节，熟悉社保连续性、个税匹配性及单位资质的审核逻辑，可为你免费评估当前社税记录是否符合居转户要求，识别因单位不一致、基数硬调或重复纳税导致的潜在风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。