上海人才引进落户政策围绕城市发展需求，设置了多层次的申请条件，涉及学历职称、单位资质、社保基数等核心要素。如果你正在考虑通过这条路径落户，需要重点关注自身条件与当前政策要求的匹配度。

　　博士学历或取得高级职称的专业人才，符合条件可直接申请落户，对社保基数没有硬性要求。如果你拥有硕士学历，需要在上海市认定的重点机构工作满1年，且最近1年的社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍。本科学历者则需在重点机构工作满2年，同样满足2倍社保基数的要求。这里的“重点机构”通常包括高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等，以官方最新名录为准。

　　部分重点产业和民生领域的人才，社保基数要求存在差异化安排。从事人工智能、集成电路、生物医药等先导产业的核心技术人才，或参与重大科技项目的负责人，社保基数要求可适当放宽。养老护理、家政服务等城市运行保障重点行业的人才，也有对应的政策通道。创新创业人才方面，如果获得一定规模的投资且在企业连续工作满2年，或作为中介服务人才在技术交易中达到特定业绩，同样具备申请资格。

　　申请过程中，社保基数与申报工资、个税缴纳需要保持一致，这是审核的重要环节。企业应通过年度调薪、绩效奖金等自然方式调整社保基数，避免突击调整导致材料被退回。用人单位通过“一网通办”平台提交申请后，会经历预审、调档、线下材料提交、审核公示等流程，最终办理落户手续。

　　很多人关心自己的公司是否属于重点机构，或者社保基数是否达标。这些条件环环相扣，比如岗位性质需要与劳动合同一致，社保缴纳必须连续且足额。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，熟悉各类审核要点，可为你提供免费初步评估，判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别常见风险点。

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