上海落户对社保基数有明确要求，不同路径的标准各不相同。如果你正在考虑居转户，需关注社保连续性和基数匹配度；若通过人才引进或留学生落户，则需满足对应的倍数要求。

　　居转户路径中，以中级职称申请时，前3年社保基数需不低于当年平均基数，后4年需达到平均基数的1.3倍；若持有高级职称或高级技师证书，最近12个月基数需达到平均基数的2倍。人才引进落户通常要求最近3年社保基数较高，申报前一年达到平均基数的2倍左右。留学生落户在特定时间段内，社保基数有明确过渡安排，需根据批复进度及时调整。

　　居住证积分与社保基数同样紧密相关。职称积分要求最近1年内有6个月社保基数不低于平均基数，且社保与个税匹配。多倍社保积分则根据基数倍数给予不同分值，例如3倍基数连续24个月可积120分。社保基数不足或补缴可能影响积分和落户资格，因此提前规划基数调整很重要。

　　调整社保基数可通过年度工资申报、人社局系统更新或合规变更登记等方式操作，但需注意补缴部分可能不被认可。不同路径的社保要求差异较大，需结合自身情况选择适合的方案。

　　很多人担心社保基数是否符合落户标准，尤其是居转户对7年连续缴纳和基数递增的要求。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保记录与政策要求的匹配度，帮你识别因基数不足、断缴或补缴导致的潜在风险，并提供合规调整建议。如果你不确定自己的社保缴纳情况是否满足落户条件，联系凡图咨询顾问，获取免费初步评估。