关于上海居转户政策的讨论中，一些说法容易引发误解。比如“居住证直接换户口”或“居转户后3年只看1倍社保”，这些表述并不准确。当前政策框架下，居住证是申请落户的必要条件之一，但还需同时满足社保缴纳年限、个税合规、职称或积分达标等多项要求，并非单一凭证即可转换户籍。

　　对于社保基数的说法，现有政策明确：持有中级职称的申请人，最近4年内累计36个月社保基数需达到上海市上年度城镇单位就业人员平均工资的1.3倍；无中级职称的，则需达到2倍。临港新片区等特定区域虽有政策倾斜，例如社保基数放宽至1倍，但同时对申请人工作年限、单位资质及实际工作情况有更严格的要求，需提供考勤记录、工作业绩等材料证明真实性，并非普遍适用。

　　未来政策可能呈现以下趋势：一是临港、张江等重点区域或进一步放宽年限和社保基数要求，以吸引人才；二是紧缺职业目录可能继续扩充，2024年已从62项增至100项，2026年或将覆盖更多行业；三是对中级职称持有者，若社保和个税缴纳情况良好，可能在年限或基数要求上获得适度放宽。如果你计划通过职称路径申请，可提前准备，例如考取软考中级科目（如系统集成项目管理工程师、软件设计师等），并确保职称与岗位匹配、单位出具正式聘书。

　　居转户的核心在于“年限真实＋材料匹配＋流程合规”。很多人以为居住证满7年就能直接落户，却忽略了社保必须连续缴纳、个税需与单位一致、职称必须真实聘任等细节。这些条件环环相扣，任何一项不匹配都可能导致申请被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，可为你免费评估居住证与社保年限是否达标、职称是否合规、单位是否具备申报资质，帮你识别因社保断缴、个税不符或单位异常导致的潜在风险。

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