上海居转户申请中，社保与个税的匹配性是审核重点，但很多人对缴费基数的确定方式存在误解。社保缴费基数并非随意设定，而是依据职工上一年度的工资性收入计算得出。

　　具体来说，本年度的社保缴费基数是职工上一年1月至12月所有工资性收入的月平均额。如果收入高于当地平均工资的300%，按300%为基数缴纳；低于60%的，按60%为基数缴纳；介于60%至300%之间的，则按实际月平均额缴纳。

　　举个例子：张女士2023年每月固定薪资10000元，12月另有24000元年终奖，那么她2024年7月的社保缴费基数应为（10000×12+24000）÷12=12000元/月。需要留意的是，当年7月的缴费基数与当年月薪无关，而是由上一年收入决定。

　　销售岗位因月收入波动大，常引发疑问。比如某员工5月工资6000元、6月35000元、7月8000元，其当年7月的缴费基数若为15000元/月，看似与当月收入不符，但实际是合理的——因为基数基于上一年度平均薪资，而非当月收入。

　　小微企业主容易陷入误区，认为社保基数与当月薪资一致即为匹配。例如，有人每年7月同步调整社保和薪资（2021年15000元、2022年20000元、2023年25000元），但正确做法是按上一年度月平均额计算。若2022年1-6月薪资15000元、7-12月20000元，则2023年7月的合理基数应为17500元/月。

　　居转户的核心在于“年限真实＋材料匹配＋流程合规”，社保个税的合规性直接影响申请结果。凡图人才咨询提供政策匹配分析与材料合规支持，可帮你系统梳理社保基数计算逻辑，识别因基数错误、单位调整或收入波动导致的退回风险。

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