上海对高新技术企业员工落户提供政策支持，但需满足个人与单位的双重条件。根据《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则》（沪人社规〔2020〕27号），"重点机构"包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位等，由市科委、市商务委等部门认定。

　　如果你在高新技术企业工作，需注意以下个人条件： 一、学历与社保要求 1、硕士学历学位者需在该企业连续缴纳1年社保，基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍； 2、本科学历学位者需连续缴纳2年社保，基数同样达到2倍； 3、持有技师证的技能人才需连续缴纳2年社保，基数达到2倍。

　　二、岗位与专业匹配 政策倾向于引进"紧缺急需人才"，通常要求理工科专业背景或技术岗位。若为非理工科专业，需担任管理岗位且社保基数建议高于2倍标准。

　　三、其他基本要求 需合法合规缴纳社保和个税，无违反计划生育及违法犯罪记录。这些是所有落户方式的统一要求。

　　单位条件方面，高新技术企业需同时满足：

• 注册成立满1年；
• 拥有核心知识产权；
• 技术领域符合国家重点支持范围；
• 科技人员占比不低于10%；
• 研发费用占比符合销售收入分级标准；
• 高新技术产品收入占比不低于60%；
• 通过创新能力评价；
• 近一年无重大安全、质量或环境违法记录。

　　很多人以为只要在高新技术企业工作就能落户，却忽略了单位是否真正属于"重点机构"、社保基数是否达标、岗位是否匹配等关键点。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足高新技术企业人才引进的完整政策链，帮你识别单位资质、社保基数、岗位匹配等方面的潜在风险，判断适配可能性。

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