上海市人才引进落户政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限等都有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　根据现行政策，用人单位需是在本市注册、正常经营且依法纳税的机构，包括具有独立法人资格的单位、中央单位在沪一级分支机构等。引进人才一般应距法定退休年龄5年以上，对于特别优秀或特别紧缺急需的，可适当放宽年限要求。工作地点原则上应在上海，且需与用人单位签订劳动（聘用）合同并依法缴纳社会保险费。

　　政策对“高级专业技术职务任职资格”有明确界定，要求按规定取得高级职称并受聘相应职务，包括可聘为高级职称的国家职业资格。省部级及以上政府表彰需具有个人证书，且用人单位一般可在人员获得表彰5年内申请引进。列入省部级及以上人才培养计划的人选，认定依据参照国家或地方主管部门批复，同样可在5年内申请。

　　“重点机构”范围包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及研发中心等。高新技术企业由市科委认定，跨国公司地区总部由市商务委认定。符合条件的人才需在重点机构工作满一定年限，如1年或2年，且属于单位紧缺急需的核心业务骨干。

　　技能类高技能人才需在工作一线从事技能类职业或由行业代表性企业自主评定。国家及省部级以上技能竞赛奖励需达到相应奖项等级。创业人才需获得一定规模风险投资，持股比例不低于10%且连续工作满2年。创新创业中介服务人才需在技术转移服务机构连续工作满2年，并实现一定技术交易额。

　　市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才，需最近4年内累计36个月社保基数达到本市上年度城镇单位就业人员平均工资3倍，且缴纳个人所得税累计达到100万元。企业家人才需同时满足企业运营、纳税、无违法违规等条件。航运、传统医学、体育、文化等特殊行业紧缺人才，需经行业主管部门认定或具有相应专业资格证书。

　　申请材料可通过“一网通办”系统提交，部分材料通过数据共享核验后可免于提交纸质版。用人单位需备齐单位和个人的相关材料，中央在沪及市属单位向市人力资源社会保障部门申请，其他单位向注册所在地的区人力资源社会保障部门申请。中介机构派遣人员原则上不属于申办范围，但教育、卫生等事业单位因编制原因实行人才派遣的，经推荐并报备后可由实际用工单位申请。

　　办理流程包括预审、初审、审核、公示和户口迁移。经办机构在收到材料后5个工作日内完成初审，市人力资源社会保障部门在10个工作日内完成审核。审核通过后公示5天，无异议的将信息发送至公安部门办理户口迁移。未成年子女随迁需提供出生医学证明、户籍凭证，16周岁及以上普通高中在校生需提供学籍凭证。配偶随调（或随迁）需提供在沪社保证明或退休、失业凭证。

　　人才引进实行告知承诺制度和失信名单制度，单位和个人需承诺信息真实性，严禁弄虚作假。一旦发现虚假材料，将列入失信名单，情节严重的取消申请资格，已骗取的户口将予以注销。本实施细则自2020年12月1日起施行，有效期至2025年11月30日。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类落户审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险，判断适配可能。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。