上海正在通过差异化的人口导入和人才引进政策，强化嘉定、青浦、松江、奉贤、南汇五个新城的吸引力。这些政策聚焦重点产业、紧缺急需人才和优秀青年，旨在推动新城成为长三角地区具有辐射带动作用的综合性节点城市。

　　在人才引进方面，新城重点产业的用人单位有机会被行业主管部门优先推荐纳入人才引进重点机构。市、区两级也会加大对新城特殊人才落户的支持力度。对于新城紧缺急需的技能岗位核心业务骨干，探索通过行业代表性企业自主评定和推荐后，纳入技能人才引进范围。新城教育、卫生等事业单位利用事业编制引进人才也会获得更多支持。

　　居转户政策在新城有所优化。如果你在新城重点产业的用人单位或教育、卫生等事业单位工作满一定年限，并承诺落户后继续在新城工作2年以上，经所在区推荐后，居转户年限可由7年缩短为5年。

　　针对留学人员，新城重点用人单位引进的，在国（境）外高水平大学获得科学、技术、工程和数学等紧缺急需专业学士及以上学位的留学人员，在新城全职工作并缴纳社会保险满6个月后，可申办落户。

　　居住证积分政策也向新城倾斜。新城范围内教育、卫生等公益事业单位录用的非上海生源应届普通高校毕业生，在直接落户打分时可加3分。如果你是上海市居住证持证人，在新城工作并居住，每满1年可积2分，满5年后开始计入总分，最高分值为20分。

　　职称评审方面，符合规定的医疗机构工作经历可视为基层工作经历，同时加大正高级教师向新城学校的流动力度。新城教师在职称评审时可享受乡村教师待遇，新城所在区也会对教育、卫生、文化等事业单位绩效工资总量予以适当倾斜。

　　很多人关注新城政策是否真能缩短居转户年限、海归落户是否真的只需6个月社保，或者积分加分如何具体操作。这些政策细节往往与单位性质、岗位类型、个人承诺等条件环环相扣，单独看某一条容易忽略整体要求。凡图咨询专注上海落户政策细节，熟悉新城各类优惠政策的适用边界，可为你免费评估当前条件是否满足新城人才引进、居转户或海归落户的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断适配可能。

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