居转户落户上海的过程中，职业变动确实是一个需要谨慎处理的环节。如果你已经接近满足7年居住证和社保的年限要求，但社保基数尚未达到中级职称路径所需的1.3倍标准，同时面临心仪的工作机会，该如何权衡呢？

　　留在原单位尝试提交申请并非最优选择。政策要求近4年累计36个月的社保基数需达到1.3倍，若最近两年均未达标，申请被退回的风险较高。此时可与原单位协商提高社保基数，并明确个人是否愿意承担差额部分。若单位无法配合，则需考虑其他路径。

　　接受新工作机会时，有几个关键点需要提前确认：新单位是否在上海注册并依法纳税、是否具备落户申报资质；是否愿意为你提交居转户申请，或是否有服务年限限制；你的中级职称是否与新岗位匹配，且单位能否出具正式聘书；新岗位的社保基数是否能满足1.3倍的要求；以及离职与入职期间避免重复报税。这些细节直接影响后续申请的可行性。

　　特别提醒，如果尚未提交落户申请，更换工作单位是允许的，但务必确保上述条件全部满足。若已提交申请，则不建议更换单位，以免影响审批进程。

　　居转户的核心在于年限真实、材料匹配和流程合规。很多人以为住满7年就能直接落户，却忽略了社保基数、职称聘任、单位资质等环环相扣的要求。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否符合居转户的完整政策链，识别因社保基数不足、职称岗位不匹配或单位资质问题导致的退回风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。