居转户是许多在上海长期工作的外地人选择的主要落户路径。政策核心在于满足一系列硬性条件，同时确保材料真实、流程合规。如果你正在考虑这条路，需要重点关注几个关键环节。

　　申请居转户通常需要同时满足以下基本条件：持有《上海市居住证》累计满7年（84个月），在此期间累计缴纳上海市城镇职工社会保险也满84个月，并且持证期间依法在本市缴纳个人所得税。还需取得国家认可的中级及以上职称，该职称应由现单位真实聘任且与岗位匹配；若职称是在外省市取得的，必须经过上海市相关部门的复核确认。同时，申请人需无违反国家及本市计划生育政策的行为，也无违法犯罪记录。

　　政策也提供了一些激励通道，让部分申请人可以缩短年限或免除部分条件。例如，在本市乡村学校教学岗位、远郊地区医疗卫生单位卫生技术岗位或乡镇涉农综合服务机构农业技术岗位连续工作满5年的人员，持证及参保年限可缩短至5年。又如，最近连续3年社保基数达到本市上年度职工社会平均工资2倍及以上的人员，可以不受中级职称条件的限制。对于做出重大贡献并获得省部级及以上表彰奖励的个人，或取得高级职称、高级技师的专业人才，以及连续3年缴纳个税达到100万元或连续3年聘用本市员工100人以上的企业核心人才，则可能适用更直接的落户方式。

　　在实际准备过程中，细节往往决定成败。社保和个税的合规性是审核的重中之重。你需要留意，社保缴纳记录应保持连续，中断期间（如居住证未及时续签）的缴纳月份通常不计入有效年限。同时，要避免社保漏缴、补缴，以及在同一时间段内在上海和外地同时缴纳社保的情况。每个月的社保缴纳基数，必须与当月申报的个税基数、以及签订劳动合同、缴纳个税的单位保持一致。任何不匹配，尤其是长期低基数缴纳，都可能成为申请被退回的原因。

　　为你申报落户的单位资质同样关键。这家公司必须是在上海注册，注册资本不低于100万元人民币，且无不良诚信记录。不仅是你当前入职的公司，此前为你缴纳过社保的上海公司，也需符合这些基本资质要求，否则可能影响你的累计年限计算。

　　很多人以为住满7年、缴满7年社保就万事大吉，却忽略了社保与个税必须严格匹配、职称必须真实聘任且与岗位一致、申报单位必须持续具备资质等细节。这些条件环环相扣，任何一个环节出现疏漏，都可能导致多年的积累功亏一篑。凡图人才咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉各类审核要点与常见退回风险。如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可为你提供免费初步评估，帮你系统梳理居住证与社保年限的合规性、判断职称与岗位的匹配度，并筛查申报单位的资质状况，识别潜在风险，让你的申请材料更符合当前审核标准。

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