上海人才引进落户政策允许符合条件的申请人同时为配偶和子女办理落户，这为家庭整体迁移提供了便利。家属随迁或随调的选择，取决于配偶的就业状态和户籍情况，不同情形对应的材料准备也有所差异。

　　如果你打算通过人才引进落户上海，需要先确认自己是否符合政策要求。人才引进通道对单位资质、岗位性质、社保基数和年限都有明确规定，比如在重点机构工作满1年且社保基数达到本市上年度职工平均工资的2倍，或者满足高级职称、高管岗位等条件。每个人的具体情况不同，适用的路径也会有所区别。

　　家属随迁随调主要有四种情形：配偶在上海有稳定工作且希望一同落户，可办理随调；配偶在外地已退休或无业，可办理随迁；配偶在外地工作或暂不迁移户口，可选择暂不随调；配偶已经是上海户口，则无需额外办理。子女随迁通常与主调人或随调配偶的户籍地址保持一致，具体需根据配偶的办理方式确定。

　　材料准备方面，配偶随调需提供与申请人相同的申报材料；随迁则需提供身份证、户口簿及退休或无业证明；暂不随调需双方签署书面承诺；已在沪的配偶只需提供身份证、户口簿和工作关系证明。这些材料需要真实、完整，避免因信息不符导致流程延误。

　　很多人关心家属能否顺利随迁，其实关键在于配偶的就业状态和材料是否齐全。随调要求配偶在上海有合法工作，随迁则需证明无业或退休状态，任何信息不一致都可能影响审核进度。子女的户籍地址必须与主调人或随调人一致，这一点在准备材料时需要特别注意。

　　上海人才引进落户涉及多个环节，从单位资质确认到社保基数核算，再到家属材料准备，环环相扣。如果你不确定自己的工作单位是否属于上海市重点机构，或者对配偶随迁随调的材料要求有疑问，凡图咨询可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件与政策的匹配度，识别常见材料风险，避免因细节问题耽误申请进程。