在上海申请落户或居住证积分时，社保缴纳的合规性是审核重点。一些申请人因工作地点或社保基数不达标，会考虑通过“挂靠”或“代缴”方式满足要求，但这类操作存在法律风险。

　　合法的社保代缴需满足三个条件：一是人力资源公司具备劳务派遣资质且经营范围包含相关业务；二是实际用工单位与人力资源公司签订正式派遣协议；三是员工与人力资源公司签订劳动合同及岗位协议。这种情况下，由派遣公司提交申请，实际用工单位提供材料。

　　然而，常见的“挂靠”行为往往不符合上述条件。例如，某员工与外地公司签订劳动合同，却委托上海公司代缴社保以办理居住证或积分。这种行为违反《社会保险法》中“劳动关系存在方可缴纳社保”的规定。一旦被社保稽查部门发现，代缴公司需清退违规费用，相关责任人还可能被列入失信名单。

　　违法代缴不仅无法确保落户或积分申请成功，还可能影响个人信用记录。如果你对当前社保缴纳方式是否合规存在疑问，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你梳理劳动关系与社保缴纳的匹配性，识别潜在风险。

　　很多人以为只要社保在上海缴纳就能用于落户或积分，却忽略了“劳动关系真实性”这一核心要求。无论是居转户、积分落户还是其他路径，审核部门都会核查社保缴纳单位与实际工作单位的一致性。凡图咨询专注上海落户政策细节，熟悉各类社保合规性审核逻辑，可为你免费判断当前社保缴纳方式是否符合政策要求，避免因挂靠代缴导致申请被退回或信用受损。联系凡图咨询顾问，获取一对一合规性诊断服务。