上海居转户落户过程中，社保缴纳的合规性是关键环节。社保记录是否连续、个税是否匹配，直接影响申请材料的审核结果。以下梳理了居转户常见的社保相关问题，帮助你提前识别风险。

　　一、社保断缴 社保断缴不会影响之前已累计的有效月份，但断缴期间的时间不能计入7年累计。例如，申请居转户需累计缴纳社保满84个月，若中途出现断缴，则需在断缴后继续缴纳，直至总月数达标。

　　二、社保补缴 政策要求持证期间按规定正常缴纳本市城镇职工社会保险满7年。因未正常缴费而补缴的月份，不作为有效累计年限计算。

　　三、个税0申报 个人所得税0申报的月份，与社保断缴同理，不能计入有效累计年限。

　　四、个税补缴 补缴的个税月份同样不被视为有效累计，需确保个税正常申报。

　　五、个税异地缴纳 未在本市缴纳个税的月份需从累计中扣除，个税缴纳地必须与社保缴纳地一致。

　　六、社保、个税未达到市场化评价标准 若社保基数或个税金额未达到市场化评价标准，对应时间段也不能计入有效累计。

　　遇到上述情况时，补救空间通常有限。即使单位为短期断缴办理补缴，补缴月份也可能不被认可。若社保或个税存在异常，建议暂缓申请，先评估具体情况。

　　居转户的核心在于“年限真实＋材料匹配＋流程合规”。社保断缴、个税异地缴纳、基数不达标等问题看似细微，却可能导致累计年限重新计算。很多人以为只要凑够7年就行，却忽略了政策对“正常缴纳”的严格定义。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，可为你免费评估当前社保与个税记录的合规性，识别因断缴、补缴或单位不一致导致的退回风险，帮你判断是否满足居转户的完整政策链。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。