【案例】4年内36个月3倍5年上海居转户还需科企、技能

政策法规

gengxin

2025-12-06 11:01:21

　　上海居转户政策对社保连续性和年限要求严格，不同申报路径的条件差异明显。如果你关注的是通过高社保基数缩短年限的激励条件，需特别注意“最近连续3年”或“4年内累计36个月”的硬性规定，以及社保与个税的匹配性。

　　王某某的案例显示，即使社保基数长期达到3倍，但2015年出现两次断缴，导致无法满足“最近连续3年基数2倍以上”的条件。不过，由于他自2011年4月起社保基数持续3倍，且断缴发生在更早时间，单位可尝试依据2015年11月颁布的科创人才政策中“4年内累计36个月3倍基数”的条款申报，此时持证和社保年限可从7年缩短为5年。这提醒我们，断缴时间点与申报窗口期的关系直接影响路径选择。

【案例】4年内36个月3倍5年上海居转户还需科企、技能

　　居转户的核心在于“年限真实＋材料匹配＋流程合规”。社保断缴、职称缺失或单位资质不符都可能导致退回。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际社保记录、居住证起算时间和单位性质，免费评估是否符合常规7年路径或科创激励条件，帮你识别因断缴位置错误、个税基数不匹配或单位类型不符导致的申报风险，避免多年积累功亏一篑。

　　如果你已持有上海居住证近5年且社保基数较高，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足科创人才政策的缩短年限要求。

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