留学生落户上海的政策要求涉及多个维度，包括单位资质、个人条件及特定人才通道。单位需在上海注册，注册资金不低于100万元人民币，且通过资质审核。分公司申请时，总公司注册资金需达标，劳动合同、社保及个税必须由上海分公司统一缴纳，不可委托第三方代缴，个税申报地须与社保一致。

　　个人方面，留学生需在回国后2年内来上海工作并缴纳社保，累计待业时间不超过2年。社保基数与工资收入需同步符合当前标准，例如2026年基数要求为10338元/月，7月后可能调整至12536元/月。个税和社保的补缴、漏缴均不计入有效累计。劳动合同有效期需2年以上，且网上受理时剩余有效期不少于3个月。派遣人员原则上不符合申报条件。申请人需距法定退休年龄5年以上，符合计划生育政策，且无刑事犯罪记录。

　　部分高层次人才可享受直接落户政策。例如，在境外高水平大学或科研机构担任副教授及以上职务，或在世界500强企业担任高级管理技术职务的人员，以及境外高校博士毕业生，全职来上海工作后可直接申请。对于纳入“上海科技创新职业清单”的用人单位，引进境外高水平大学STEM专业学士及以上学位的留学人员，全职工作并缴纳社保满6个月后可申报。创业类人员需满足企业正常运营、招用至少1名员工、实缴注册资金50万元以上等条件，并作为第一大股东持股不低于30%，缴纳社保满6个月后可申请。

　　留学生落户的核心在于院校认定、回国时间窗口及单位资质的匹配。这些条件环环相扣，任何一个细节偏差都可能导致申请受阻。例如，毕业院校是否在官方认可名单、回国时间如何精确计算、单位社保个税是否合规，都需要逐一核实。凡图咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，梳理个人条件与当前政策的适配性，识别潜在风险。如果你不确定自己的院校资质或时间窗口是否合规，联系凡图咨询顾问，获取一对一落户路径分析。