留学期间缴纳社保、社保与个税基数不匹配等问题，确实容易让人困惑。这些细节处理不当，可能直接影响落户申请的进程。

　　如果你在留学期间以个人名义在老家缴纳社保，通常建议尽量避免此类记录。虽然个人名义缴纳的社保有时可以通过解释，但整体上会增加材料说明的复杂度。回国后尚未工作的情况下，是否继续缴纳需谨慎评估，以免对后续申请造成不必要的困扰。

　　关于实习期工资打折导致个税基数低于社保基数的情况，落户申请对社保基数有明确要求。只有当社保基数达到政策标准后，才能开始计入有效累计时间。未达标期间通常不被计算在内，因此需要合理规划时间节点，待条件完全满足后再提交申请。

　　试用期实际工资与社保基数不符，比如工资8000元但公司按1万元基数缴纳社保，这种情况存在风险。政策要求社保与个税基数合理匹配，两者差异过大可能被视为材料不合规，影响审核结果。建议与单位沟通，确保实际收入与缴纳基数保持一致。

　　留学生落户上海涉及院校认定、回国时间窗口、单位资质等多重条件，这些要素环环相扣。很多人在准备过程中才发现，看似简单的社保基数问题，背后其实关联着个税记录、劳动合同等材料的整体合规性。凡图咨询专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件与政策要求的匹配度，识别潜在风险点。

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