上海人才引进落户涉及单位与个人两方面的材料准备，每一项都有明确要求。单位需提供介绍信、申请报告、营业执照等基础文件，同时确保劳动合同期限符合规定（至少3年且申办时剩余有效期不少于2年），并明确劳务派遣合同不可用于人才引进申报。个人材料则覆盖身份、户籍、婚姻、学历、社保纳税、落户地址等多个维度，细节较多，需逐一核对。

　　单位申报材料主要包括：介绍信（经办人需备案）、申请报告（含单位简介与申请理由）、营业执照（加盖公章）、人才引进申请表（主调人及配偶均需网上填写）、有效劳动合同（直接与申报单位签订），以及由档案保管机构出具的政治素质与无违法记录证明。这些材料是单位资质与申报合规性的基础，缺一不可。

　　申请人需准备的材料更为细致：身份证与户口簿（集体户口需户籍证明）、婚姻状况证明（未婚/已婚/离异对应不同文件）、户籍地计生部门出具的婚育证明（已婚未育或已育需提供相应材料）、最高学历学位证书（境外学历需认证）、社保与个税缴纳证明（外地或上海就业情况对应不同要求）、本市落户地址证明（自有房产、亲属房产、公共户等情形材料各异）、档案调出或保管证明，以及配偶与子女随迁的相关文件。若已持有上海市居住证，也需提供有效期证明。

　　配偶随调随迁需根据情况准备材料：随调则参照申请人标准；随迁需提供退休或无业证明；暂不调沪需双方签署书面承诺；已在沪则提供工作关系证明。未成年子女随迁需户口簿或户籍证明，16岁以上在读高中生还需学籍证明。特别注意的是，若配偶不随迁，子女随迁前的户籍必须与主调人一致。

　　这些材料环环相扣，任何一项缺失或不符合要求都可能导致申请受阻。比如劳动合同期限不足、社保个税记录不连续、落户地址证明不完整，或是档案与户籍所在地不一致，都是常见问题。很多人在准备过程中容易忽略细节，如计生证明的具体要求、随迁子女的年龄与学籍限制，或是境外学历认证的时效性。

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