上海人才引进落户时，配偶和子女随迁并非自动获批，需满足特定条件。政策对随迁家属的资格有明确要求，尤其是配偶的婚姻状况、年龄及就业状态，子女则需符合未婚且未满18周岁的基本条件。这些细节往往容易被忽略，但直接影响申请材料的完整性。

　　根据现行规定，配偶随迁需满足以下条件之一：婚姻关系存续满一年；配偶已退休或失业，且年龄男性满60周岁、女性满55周岁；配偶在上海有稳定工作并正常缴纳社保。子女随迁则要求未婚且未满18周岁，若为普通高中在读生，年龄可放宽至19周岁。随迁材料需与主申请人同步提交，且所有证明文件必须真实有效。

　　很多人误以为只要主申请人符合人才引进条件，家属就能自然随迁，但实际上政策对家属的审核是独立且严格的。例如，配偶若在上海有工作，需提供劳动合同和社保缴纳证明；若为失业状态，则需提交失业登记材料。子女的出生证明、亲属关系证明等文件也必须齐全且信息一致。任何材料缺失或信息不符都可能导致随迁申请被退回。

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　　上海人才引进政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

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